O setor de Recursos Humanos é uma área de fundamental importância para as boas práticas advindas do Programa do Compliance Trabalhista, justamente porque institui relacionamentos totalmente transversais, abrangendo todos os outros departamentos das empresas, tendo como finalidade gerar harmonia e funcionalidade na Corporação.
Principais ações práticas desse setor para o sucesso do compliance: mitigação de riscos; uniformização da comunicação e das diretrizes internas; coleta de informações estratégicas; geração de uma cultura de integridade entre os colaboradores.
Resultados obtidos: um ambiente seguro, íntegro e pleno para alavancar o crescimento da corporação, uma vez que o estado de espírito de cada profissional influencia direta e fortemente no alcance dos resultados.
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Alexandra Candemilhttps://alexandracandemil.com.br/Sócia-Fundadora da Candemil Advogados; Advogada Trabalhista Empresarial; Mestre em Direito (UNISUL); Especialista em Compliance IEPREV), Direito do Trabalho e Processo do Trabalho (UNIVALI/CESUSC); Presidente do Conselho Deliberativo do IASC; Presidente da Comissão em Compliance Trabalhista na Federação dos Institutos dos Advogados; Diretora Técnica da Escola Superior da Advocacia da OAB/SC; Coordenadora da Pós-Graduação em Compliance na CESUSC; Professora Consultora Convidada da FGV no curso de Compliance Trabalhista; Professora Convidada da Pós-Graduação da Escola Mineira de Direito; Membro da Academia Catarinense de Letras Jurídicas (ACALEJ), ocupando a cadeira de n. 29 (posse em 2025); Autora de Diversas Obras Jurídicas com destaque para a recente obra: Compliance trabalhista e a Política de Sanções Disciplinares; Ampla vivência na Implantação do Programa de Compliance em Empresas de Pequeno e Médio Porte; Estrategista em Mitigar Passivos Trabalhistas nas Empresas e Modernizar os Métodos de Gestão Corporativa para a Sustentabilidade dos Negócios em nível nacional e internacional; Celular e WhatsApp: (48) 99962-7997.
