O assunto é polêmico e desafiador!

A Justiça do Trabalho já fixou a tese de que a exigência da certidão de antecedentes criminais ao candidato a emprego é legítima e não caracteriza lesão moral quando amparada em expressa previsão legal ou justificar-se em razão da natureza do ofício ou do grau especial de confiança exigido para o cargo.

Exemplos práticos:

• Domésticos e cuidadores;
• Empregados de call center
• Segurança e transporte de valores
• Motoristas de transporte de cargas
• Trabalho com manejo de armas e substâncias entorpencentes
• Trabalho com manejo de ferramentas perfurocortantes
• Acesso a informações sigilosas
• Bancários

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